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长沙单位搬迁新闻:单位搬迁协商未果,可以解除劳动合同
- 2019-03-29-

以下是有关长沙单位搬迁新闻,若单位搬迁协商没出结果的话,是可以解除劳动合同的。

李女士是A市人,家住A市中心城区,于2010年6月与位于A市中心城区的B公司签订了5年劳动合同,工作是库房管理员,虽然工资不是很高,但李女士对工作比较满意,不太累,离家比较近,很方便。

2011年,因A市城市规划,作为生产型企业的B公司不能继续留在城区,需要搬迁至A市郊区C县。B公司于2011年12月向所有员工告知了此情况,并且承诺劳动合同继续履行,所有待遇不变,为方便大家上班,在市区安排交通车接送。按照市上要求,2012年7月底之前必须搬迁完毕。李女士得悉通知后不愿意去,认为当初应聘该公司一个主要原因就是其在中心城区,离家近,方便照顾家庭,现在B公司要搬迁,属于B公司违约。李女士遂要求B公司按合同约定的5年期限计算支付赔偿5个月的工资。B公司不同意,与李女士做了多次沟通协商未果,遂于2012年5月31日书面通知李女士于6月30日解除双方的劳动合同,并立即支付给了李女士1个月的工资。李女士不服,诉至某劳动人事争议仲裁委员会,要求B公司支付5个月的工资。

劳动人事争议仲裁委员会受理了李女士的仲裁请求。庭审中,双方对劳动合同存在无异议,B公司向劳动人事争议仲裁委员会提交了市上规划方面的文件及搬迁的要求,提交了公司向全体员工传达市上精神文件,提交了维持劳动合同所有内容的通知,增设交通车的规定,提交了公司与李女士双方协商记录,提交了于6月30日解除双方劳动合同的书面通知,并支付给李女士1个月的工资的转账凭证等证据。劳动人事争议仲裁委员会对以上证据予以确认,认为B公司的搬迁系客观情况发生重大变化,遂驳回了李女士的请求。

相关法律及行政法规:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条规定,用人单位依照劳动合同法第40条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。